EDIÇÃO 42 - 3º TRIMESTRE - 2024
Respeito
DÁ O TOM
Inclusão
Um trabalho constante em busca de reduzir desigualdades
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Texto: Rosiney Bigattão
“Para ir além dos benefícios trazidos pelos serviços prestados em saneamento e estabelecer uma relação de confiança com a sociedade nos locais onde a Aegea atua, é fundamental que cada concessionária seja composta pela força de trabalho que representa cada região, com a cara e o sotaque de cada um dos diferentes ‘brasis’ onde atua.” A explicação acima é de Keilla Martins, coordenadora do Respeito Dá o Tom, programa criado em 2017, que se fortalece a cada ano. Desde 2022, atua com um olhar também para a igualdade de gênero, com foco em mulheres.
“Em 2024, o RDT passa por uma revisão estratégica, para que metas, ações, letramento e representação institucional caminhem lado a lado em todas as regionais e esferas de negócio. Está sob o guarda-chuva do Instituto Aegea e tem uma atuação transversal, por todas as áreas da companhia.”
Comitês: engajamento para a diversidade e igualdade
Para promover o engajamento interno entre todos os níveis da organização e a disseminação de conceitos e definições que envolvem o tema, uma das primeiras medidas adotadas pelo programa foi trabalhar com informações de qualidade e com especialistas que estudam a temática racial e de gênero, a fim de proporcionar um letramento contínuo, em espaços de sensibilizações permanentes na organização.
Para a execução dessas ações, o RDT conta com dois tipos de comitês:
– Comitê Executivo de Diversidade e Inclusão: multidisciplinar, liderado pela área de Gestão de Pessoas, com apoio da Diretoria de Sustentabilidade e do Instituto Aegea, dividido em grupos de trabalho que atuam nos três pilares do RDT – Empregabilidade, Desenvolvimento e Relacionamento.
– Comitês Locais do RDT: são 14, liderados por colaboradores das unidades da Aegea de norte a sul, que seguem planos de ação para promover discussões sobre equidade racial e de gênero conforme o contexto de cada território. São aproximadamente 124 pessoas de qualquer área de atuação na companhia, atuando como voluntárias nos comitês locais.
Do início do programa até dezembro de 2023 foram realizadas mais de 500 ações para despertar e conscientizar a necessidade do diálogo e chamar atenção para essa temática, com rodas de conversa, exibição de filmes, letramentos e palestras com profissionais especializados na temática étnico-racial.
Confira nos links abaixo as principais ações realizadas este ano.
