“Eu sempre gostei de mexer com máquinas. Desde criança já me interessava e sabia desde o início que haveria contras, mas nunca abaixei a cabeça.” É com esta determinação, semelhante a um mantra, que a operadora de máquinas da Águas Guariroba (MS) Joselaine Rodrigues de Camargo, a “Josy”, inicia a sua rotina no setor de operações da Central de Beneficiamento da concessionária, área da Central de Serviços onde é feita a separação de resíduos de solos, asfalto e outros materiais.

Josy é responsável por operar veículos de grande porte como pás carregadeiras, retroescavadeiras e caminhões, e é a primeira colaboradora da concessionária a atuar em uma área operacional até então formada apenas por homens. Ciente deste cenário, ela sabe que representa uma quebra de tabu e uma mudança de visão que as empresas vêm adotando no enfrentamento ao preconceito e à desigualdade.

“Eu acho que estou quebrando um tabu para questões como ‘a mulher não pode’ ou ‘a mulher não consegue’ e fico muito feliz por trazer esta representação. Confesso que não é fácil, desde a habilitação foi uma luta. Ouço histórias de mulheres que desistiram do sonho por conta do preconceito, e é realmente difícil, mas não podemos desistir. Existem diversas mulheres que hoje estão buscando capacitação, se especializando e estão cada vez mais procurando o seu lugar no mercado de trabalho”, diz.

“Já houve situações em que me disseram para procurar outra área ou que não era serviço para mulher. Eu não abaixava a cabeça. Sempre tive o sonho de trabalhar com máquinas pesadas e tinha consciência de que enfrentaria situações desse tipo”, recorda Josy, ao lembrar como foi enfrentar a resistência de funcionários homens nos primeiros empregos.

Para Josy, o trabalho realizado pela concessionária no desenvolvimento de programas no enfrentamento ao preconceito foi essencial para esta nova realidade. O apoio de supervisores e o dos colegas de trabalho também ajudaram e hoje são um incentivo para o crescimento profissional. “A Águas Guariroba tem uma visão de enfrentamento ao preconceito e me acolheu desde o início. É uma experiência nova. Sou grata a toda a equipe que me acompanhou e se propôs a me ajudar”, destaca.

Um dos maiores presentes está no reconhecimento recebido, até mesmo nas ruas, durante o trabalho. “É algo novo para mim. Já teve situações em que, durante um atendimento na rua, algumas mulheres me chamaram para tirar fotos e elogiar o meu trabalho e a minha representação. Isso é algo gratificante e que me motiva muito”, diz Josy.

Para o supervisor de operações da Central de Beneficiamento, Agmar da Penha Lage, um dos responsáveis pela contratação de Josy, a concessionária busca cada vez mais ampliar a visão sobre a capacitação profissional, independente de gênero e enfrentando o preconceito. “O primeiro contato com a Josy foi por meio de uma empresa prestadora de serviços para a concessionária. A proatividade apresentada por ela nos chamou a atenção. Quando surgiu a oportunidade de operação de máquinas, levei a sugestão para os coordenadores e gerentes, que aceitaram de imediato”, lembra Agmar. “Este é um passo a fim de que possamos contratar mais colaboradores para uma área em que hoje temos muitas mulheres capacitadas. É importante para a empresa e destaca a visão em relação à capacitação do profissional”, ressalta o supervisor.