Texto: Fabiana Simão, Janaína Novellino, Jefferson Gonçalves, Márcia Rocha e Ude Valentim
edição 33 | outubro 2021
Texto: Fabiana Simão, Janaína Novellino, Jefferson Gonçalves, Márcia Rocha e Ude Valentim
Respondendo a formulários de pesquisa, os colaboradores deram sua percepção quanto a critérios como inovação, inclusão e carreira. O anonimato dos participantes e a análise criteriosa das empresas fazem parte do processo. Além do índice de clima organizacional, o levantamento leva em consideração a gestão de pessoas, a atuação positiva das lideranças e a avaliação sobre o principal executivo da empresa.
Entre os principais destaques analisados pela premiação está o vasto panorama sobre os desafios enfrentados pelas empresas na gestão de pessoas no mercado de trabalho, como a adaptação ao home office devida ao cenário de pandemia da COVID-19.
Da Aegea, as unidades consideradas lugares incríveis são: Águas de Ariquemes (RO), Águas Guariroba (MS), Prolagos (RJ), Águas de Primavera (MT), Mirante (que inclui também Águas de Holambra e Águas de Matão, SP), Águas de Sinop (MT), Águas de Manaus (AM), Águas de Teresina (PI), Ambiental Serra (ES) e Ambiental Vila Velha (ES).
Estar no ranking dos Lugares Incríveis para Trabalhar pela segunda vez é sinônimo de orgulho para o diretor-presidente da Águas de Ariquemes, Eduardo Lana. “Reforça que estamos no caminho certo. Somos uma empresa de pessoas, que trabalham para melhorar a vida de outras, é fundamental que nossos colaboradores se sintam bem, servindo e fazendo o melhor. Agora novamente colhemos os resultados. Somos incríveis e essenciais”, brincou.
As companhias com as maiores pontuações receberam uma auditoria independente com o objetivo de checar e comprovar as práticas descritas nos formulários preenchidos pelos colaboradores e nos relatórios enviados pelos RHs das empresas. A Águas de Ariquemes, com apenas quatro anos de atuação, elevou para 93% da população o acesso à rede de água tratada com qualidade e regularidade.
A concessionária da Aegea em Campo Grande (MS) foi a primeira colocada entre as empresas de saneamento no ranking. “A premiação é resultado das práticas consolidadas de gestão de pessoas, mostrando que a concessionária investe constantemente no bem-estar de nossos colaboradores”, avalia a coordenadora de Recursos Humanos da empresa, Eleine Rocha.
“A Águas Guariroba continua empenhada em oferecer as melhores condições de trabalho. Na pandemia, ampliamos as medidas de biossegurança, pois um dos principais objetivos da concessionária é tratar cada colaborador com respeito. O que torna a empresa cada vez mais inclusiva, plural e aberta ao novo”, destaca o diretor-presidente da Águas Guariroba, Themis de Oliveira.
Reconhecida mais uma vez, a Águas de Primavera (MT) desenvolve esforços para manter um ambiente agradável e acolhedor. “Faz parte da nossa cultura incentivar e valorizar as ações das nossas equipes, por isso investimos na segurança, saúde e no crescimento pessoal e profissional”, avalia a representante de Recursos Humanos da empresa, Juliana Andrade.
Para ela, cada dia é um aprendizado e uma oportunidade para fortalecer o vínculo com os colaboradores. O trabalho se reflete nos resultados da unidade na cidade. Em 2020, o Instituto Trata Brasil destacou Primavera do Leste (MT) como um dos casos de sucesso da gestão do saneamento no Brasil. A concessionária aumentou a cobertura de esgoto de 30% para 70% em quatro anos e 100% da população tem acesso à água tratada.
“É o reflexo do resultado da política de gestão que incorporamos diariamente diante dos inúmeros desafios que estamos vivendo. Trabalhamos para propiciar um ambiente estruturado e conduzido por uma equipe que valoriza as pessoas, a inclusão e a diversidade em toda a sua operação”, pontua o diretor-presidente da Águas de Primavera, André Bicca.
“É uma empresa que está em busca de inovação, tecnologia, sustentabilidade, que incentiva, dá suporte e mantém seu compromisso com os colaboradores. Trabalho com profissionais extremamente competentes e dedicados, que ensinam e compartilham conhecimento. Somos uma equipe conectada e temos a oportunidade de contribuir com o desenvolvimento da concessionária”, afirma Alexandra Ferreira, colaboradora da área de Atendimento.
A certificação da Mirante engloba as três unidades da Aegea no interior de São Paulo, nas cidades de Piracicaba, Matão e Holambra. Para os diretores, a conquista do Lugares Incríveis para Trabalhar 2021 é resultado de investimentos no bem mais precioso da concessionária: o capital humano. Por isso investem em seus times, formados por colaboradores orgulhosos de prestar serviços essenciais às cidades que atendem.
“Esse reconhecimento é importantíssimo porque só recebemos esse prêmio por meio da percepção de nossos colaboradores. Costumo dizer que nosso time tem diversos talentos. São agentes da dignidade e embaixadores da saúde, que trabalham para a preservação ambiental, o bem-estar e a qualidade de vida das populações”, afirma a diretora-presidente das concessionárias da Aegea SP, Silvia Letícia Tesseroli.
Para o diretor-executivo das unidades, Ozanan Pessoa, cada colaborador é um elo importante da engrenagem que movimenta a concessionária. A partir do momento que esse colaborador se sente parte desta engrenagem, ele passa a executar o seu melhor, trazendo um ambiente mais produtivo, com soluções inteligentes e de muita satisfação por aquilo que ele produz.
“Nosso desafio é manter a excelência operacional, com engajamento. Temos motivos para comemorar a classificação e acreditar que continuaremos a trazer para as cidades, além da melhor tecnologia aplicada ao saneamento, um time com o firme propósito de entregar um serviço de excelência. Isso nos enche de orgulho pois vai além do saneamento: é social, é dignidade, saúde e qualidade de vida para as pessoas”, finaliza Ozanan.
A concessionária ficou na segunda posição no setor de saneamento. Segundo os colaboradores informaram na pesquisa, o resultado reforça os esforços da Prolagos para desenvolver uma atmosfera de trabalho amistosa e produtiva, se preocupando com o bem-estar dos colaboradores. O que não se alterou mesmo com a pandemia da COVID-19.
“A atenção com a segurança dos nossos trabalhadores é um quesito fundamental para nós e representa o comprometimento da Prolagos com a saúde e o bem-estar de todos. Durante a pandemia, garantimos todo suporte não só de equipamentos, como também com uma gestão mais próxima e empática”, pontua o diretor-presidente da concessionária, Pedro Freitas.
A concessionária também investe na capacitação contínua dos colaboradores.
“Acreditamos no potencial dos nossos colaboradores e investimos na sua qualificação, para que eles estejam aptos a evoluírem junto conosco. Com novos conhecimentos e habilidades, também vão promover mais saúde e qualidade de vida”, afirma José Carlos Almeida, diretor-executivo da Prolagos.
Também reconhecida pelo segundo ano consecutivo, a Águas de Manaus emprega 1.744 colaboradores na capital amazonense. Grande parte deles assistiu à cerimônia de premiação, on-line, transmitida pelo UOL, e que teve como tema “O futuro do trabalho”. Para os executivos da empresa, o prêmio é uma conquista dos colaboradores.
“Nossa missão é cuidar das pessoas e esse cuidado começa a partir de nossos embaixadores da saúde, de dentro pra fora. Somos uma empresa cidadã formada por profissionais além da conta que, mesmo com o cenário desafiador decorrente da COVID-19, conseguimos dar o nosso melhor”, disse Thiago Terada, diretor-presidente da Águas de Manaus.
É com o trabalho de toda a equipe e os investimentos de R$ 466 milhões em três anos atuando na capital que a Águas de Manaus está mudando a realidade da cidade. “Essa conquista é fruto do esforço e do trabalho de cada profissional empenhado em levar saúde e qualidade de vida para a população”, explica o diretor-executivo da Águas de Manaus, Diego Dal Magro.
Hoje, 98% da cidade tem acesso à água tratada, graças à ampliação do serviço em áreas vulneráveis, onde o abastecimento não chegava. Já a rede de coleta e tratamento de esgoto atingiu 26%, com meta de alcançar 45% da cidade até 2025. Nos próximos cinco anos, a Águas de Manaus deve investir mais R$ 1 bilhão na cidade.
O envolvimento dos colaboradores, a paixão em fazer parte de um time unido e comprometido na principal missão da concessionária: levar saúde, qualidade de vida e dignidade aos teresinenses a partir do saneamento. Estes foram os ingredientes principais que levaram a Águas de Teresina a conquistar, pela segunda vez consecutiva, a premiação.
O trabalho realizado pelo time de Recursos Humanos em benefício do clima organizacional proporciona experiências positivas para os colaboradores. A Águas de Teresina investe continuamente na construção de um ambiente saudável e colaborativo, além de incentivar o time a se qualificar a partir dos cursos oferecidos na Academia Aegea – o que contribui na missão de levar água de qualidade e com regularidade para a população.
“Esse é um dos grandes diferenciais da Águas de Teresina. Valorizamos os nossos profissionais, pois sabemos que cada um constrói o resultado da empresa. Esse prêmio é uma conquista de todos os colaboradores que tornam o dia a dia do saneamento básico na capital piauiense um espaço de construção e aprendizado constante”, destacou Fernando Lima, diretor-executivo da concessionária.
Em quatro anos de atuação, a Águas de Teresina vem movimentando o mercado local, gerando mais de mil empregos diretos e indiretos na capital piauiense. Ao todo, já foi aplicado cerca de R$ 1 bilhão na economia local, desde a implantação da concessionária, no sentido de tornar a capital referência em saneamento básico na Região Nordeste.
A pesquisa exclusiva do Portal UOL e da Fundação Instituto de Administração (FIA), feita com 180 mil trabalhadores brasileiros, selecionou as empresas com as melhores práticas de RH e clima organizacional do país. O resultado foi divulgado em 31 de agosto.
Entre fevereiro e junho de 2021, as 380 empresas inscritas no prêmio receberam um questionário sobre mais de 300 práticas de gestão. As companhias com as maiores pontuações passaram por uma auditoria independente com o objetivo de checar e comprovar as práticas descritas nos formulários preenchidos pelos colaboradores e nos relatórios enviados pelos RHs das empresas.