EDIÇÃO 42 - 3º TRIMESTRE - 2024
COMPLIANCE
Eleições
Aegea lança Guia de Conduta Eleitoral
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Texto: Rosiney Bigattão
O Guia de Conduta Eleitoral da Aegea foi atualizado para as eleições de 2024 e apresenta as boas práticas que devem ser observadas e mantidas durante todo o período dentro e fora da empresa nas atividades de colaboradores e parceiros de negócios.
O documento foi aprovado pelo Conselho de Administração e divulgado internamente em maio deste ano, juntamente com um FAQ com perguntas e respostas frequentes sobre situações práticas relacionadas ao tema eleitoral. Um guia para ser lido e seguido por todos, segundo Maurício Mussi, diretor de Integridade das Regionais R1 e R3, responsável pela edição do guia para 2024.
“Somos uma empresa privada que presta um serviço de interesse público e temos, na nossa atuação, relacionamento estreito com o Poder Público em todos os níveis. Nesse contexto, o período eleitoral exige uma postura de neutralidade da empresa, de modo que não se incorra em prejuízo à igualdade de oportunidades entre candidatos.”
Posicionamento neutro
O material está disponível a todos os colaboradores por meio de uma seção exclusiva sobre eleições no Portal de Compliance da Aegea. Para reforçar a disseminação das recomendações, a Diretoria de Integridade vem realizando lives com as unidades da empresa para falar sobre a conduta eleitoral esperada sob o entendimento do contexto local.
“Além dos nossos colaboradores, próprios e terceirizados, estamos reforçando as orientações também a parceiros de negócios, como fornecedores e prestadores de serviços, além de líderes comunitários e outros stakeholders externos, engajando-os na preservação do posicionamento neutro da Aegea e impedindo associação indevida da nossa imagem a campanhas ou candidaturas.”
Como pontos principais dos documentos estão os cuidados para evitar a conexão das opiniões pessoais com o âmbito corporativo, a restrição a campanhas em horário e ambiente de trabalho, as normas internas para doações, contribuições, e procedimentos a serem adotados junto à área de Gestão de Pessoas para os colaboradores quando desejarem ser candidatos.