O Programa Jovem Aprendiz conta com jovens na faixa de 14 a 22 anos, que estão no processo de finalização do Ensino Médio ou iniciando o Ensino Superior. Na empresa, eles passam por uma integração e são alocados em áreas administrativas, recebendo informações importantes que contribuem para inserção desses jovens no mercado de trabalho.

“Ainda que seja uma exigência legal para as empresas, a iniciativa reforça nossa missão de engajar a juventude em ações positivas, motivando e incentivando essa turma a aproveitar ao máximo informações que contribuem para o desenvolvimento de suas potencialidades, aumentando suas habilidades e competências”, destaca o diretor-presidente da Águas de Teresina, Jacy Prado.
Thaisa Santana, que também está entre os jovens contratados, avalia a experiência como uma grande conquista. Tendo participado de outros projetos da empresa, a jovem relata estar muito feliz com a oportunidade de integrar o quadro de colaboradores.

“Minha história com a Águas de Teresina começou pelo Projeto Pioneiros e depois ingressei no Programa Jovem Aprendiz, quando pude adquirir novos conhecimentos, principalmente no setor de Programação de Serviços. Estou bastante feliz em ser efetiva nesta empresa que desenvolve um serviço essencial para as pessoas, pois água é vida e saber que estou contribuindo para levar esse recurso para a população é um enorme prazer”, comenta.