Nessa jornada está outra mulher, também jovem, tanto de vida quanto de empresa, Fabianna Strozzi, diretora da Academia Aegea. Ela relembra que a academia foi criada para dar suporte para o desenvolvimento de talentos, não só os jovens, mas de todos os profissionais da companhia. “Estamos constantemente buscando formas de influenciar e de levar a educação para todos, inclusive fora da companhia”, afirma a diretora.

“O que vai dar segurança para os jovens assumirem responsabilidades é a liderança que a empresa tem e da academia de reforçar a cultura Aegea em todas as dimensões. Com uma cultura sedimentada, bem divulgada, incorporada, esses jovens se sentem seguros para tomar decisões e fazer o seu trabalho em qualquer lugar do país, porque ele ali a espinha dorsal do comportamento, da atitude e dos valores. Um grande alicerce para esses jovens é a compreensão e o engajamento com essa cultura”, aponta a VP Márcia Costa.

A cultura é a base, o centro de tudo. A Aegea tem o propósito de movimentar vidas e faz isso por meio dos talentos – profissionais além da conta, mestres em brasicidades, engenheiros da ordem, embaixadores da saúde e agentes da dignidade. Tudo isso se expressa nos comportamentos desejados: a flexibilidade, foco na solução, respeito à diversidade, empatia, enfim, posturas assumidas pelos profissionais no dia a dia da empresa.

É um ciclo infinito, como o da água, que vai se fortalecendo cada vez mais. “Por isso a Aegea tem uma diretoria unificada, educação e cultura. Os programas partem do propósito e talentos que geram os comportamentos desejados. Os de liderança também – começam com a cultura como um grande alicerce e ela vem sendo alimentada pelos programas de desenvolvimento, que são os mais variados possíveis”, diz Fabianna.

A formação tem duas vertentes: desenvolver os profissionais da Aegea e os jovens das comunidades. O Pioneiros, feito em parceria entre a Academia Aegea e a área de Responsabilidade Social, é voltado para o público externo. Tem os chamados de porta de entrada, como o Jovem Aprendiz, estágio e trainee. Para os profissionais mais maduros, experientes, programas como os de graduação superior e MBA (veja matérias a seguir sobre os programas).

“Promovemos as pessoas, temos diretores hoje que começaram como trainees. Esse olhar do líder, dos jovens que estão chegando, tem que permear todos os nossos talentos.  Quando a gente fala em jovem, é como se fosse uma família, se tem a cultura familiar e esses valores trazem para esse jovem segurança, então ele sabe o que é valorizado naquele núcleo. Na Aegea também, ele sabe o que é valor”, compara a VP Márcia.