Texto: Débora Ferneda
edição 33 | outubro 2021
Texto: Débora Ferneda
Em setores que envolvem atividades de grande complexidade para a execução das tarefas, como o saneamento, completar um grande período sem ter qualquer tipo de incidente é desafiador. Para a Águas de Holambra (SP), esse cenário não é diferente. Mas a concessionária completou 500 dias sem acidentes de trabalho, um marco que reflete o conjunto de ações e os investimentos realizados. É resultado também da consolidação dos processos.
“A instituição do Programa Interage padronizou e facilitou a implementação de uma cultura prevencionista. O colaborador está mais familiarizado com a temática da segurança, passou a adotar uma conduta mais cautelosa, tendo o cuidado de fazer vistorias antes de iniciar qualquer tipo de tarefa operacional. Esse comprometimento, somado aos investimentos, são fatores principais para alcançarmos esses indicadores”, avalia o técnico de segurança do trabalho da Aegea SP, Evandro Chaddad.
Muitos são os recursos implementados a fim de garantir a execução dos procedimentos com segurança, sem comprometer a integridade física e psicológica dos colaboradores. Os resultados conquistados também são frutos do trabalho diário de orientação e vistoria contínuas, desempenhado pela área de EHS.
Foram realizadas mais de 250 horas de treinamentos específicos, que vão desde palestras instrutivas a capacitações de alta complexidade como: trabalho em altura, espaço confinado, gestão e manuseio de produtos químicos, entre outros temas voltados às áreas técnicas.
Para o diretor-executivo da Águas de Holambra, Ozanan Pessoa, o maior desafio é garantir a manutenção dos índices para assegurar o bem mais precioso da empresa: a integridade do colaborador. “O alcance desse indicativo é uma conquista que deve, sim, ser celebrada por todos, pois representa todo um trabalho árduo, de ‘formiguinha’, desenvolvido diariamente, etapa por etapa”, afirma.
O desafio continua. “Mesmo com esses resultados, nossa meta é perpetuar essa cultura de segurança, conscientizando o colaborador a adotar e manter uma conduta segura em todos os momentos de sua vida, de fazê-lo perceber que os procedimentos implantados não servem somente para cumprir uma obrigação, mas sim para assegurar que ele volte para o seu lar em condições melhores do que quando saiu para trabalhar”, ressalta o diretor-executivo, Ozanan Pessoa.