EDIÇÃO 41 - 1º TRIMESTRE - 2024

EHS

Regras de Ouro

Movimentando vidas com segurança

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Texto: Rosiney Bigattão

Parte essencial da cultura da Aegea são as Regras de Ouro de Segurança, alinhadas aos talentos e comportamentos desejados da empresa. As regras buscam prevenir contra os principais riscos associados às atividades envolvidas no dia a dia das operações da companhia, abrangendo todas as suas unidades. Elas não substituem o sistema de gestão, as políticas, os programas de treinamento de segurança, procedimentos operacionais ou instruções de trabalho. Com a definição das Regras de Ouro, foram englobados os principais riscos e processos de gestão que todos os colaboradores, diretos e contratados, independentemente do cargo, da empresa ou função, devem ter em mente e zelar a todo instante.

Regras invioláveis e inegociáveis

Com uma abordagem ampla, as regras não abordam todos os riscos e perigos. Destinam-se a chamar a atenção para as atividades com maior probabilidade de levar a um acidente ou a uma fatalidade. Também alertam para ações que podem ser adotadas a fim de preservar vidas. “De simples compreensão e fáceis de lembrar, as Regras de Ouro de Segurança visam proteger a vida, por isso as dez regras são invioláveis e inegociáveis”, afirma o diretor de EHS da Aegea, Wagner Felix Ferreira.

“O importante é que, quando seguidas à risca, salvam vidas e previnem contra acidentes. Daí serem chamadas de Regras de Ouro”, completa. Em razão da importância das Regras de Ouro para a segurança de todos, a Aegea está fazendo uma ampla campanha, que vai se estender por todo o ano. A ideia é que, ao fim de 2024, as dez regras tenham sido bastante conhecidas e sejam uma realidade na rotina de todos os colaboradores, de toda a empresa.

Alinhamento com a cultura da Aegea

As dez Regras de Ouro de Segurança foram desenvolvidas em alinhamento à cultura da Aegea. Dos cinco talentos, dois estão mais ligados a elas: os Embaixadores da Saúde e Profissionais Além da Conta. Eles refletem o comprometimento com a vida e a atuação por vidas mais saudáveis, felizes e plenas. Os comportamentos desejados, os elos que integram as estratégias de negócio, a atuação e as equipes, foram traduzidos nas regras para alinhar as atitudes dos colaboradores aos objetivos da empresa, além de serem alavancas para todos alcançarem resultados.